Idealerweise sind Vorgesetzter und Mitarbeiter sowohl dazu
in der Lage, ein Feedback angemessen anzusprechen als
auch dazu, – kritikfähig – Feedback entgegenzunehmen.

Da dies häufig nicht auf beiden Seiten gegeben ist, unterstützt das
Portal "Feedback-für-den-Chef.de" die Feedback-Kommunikation
zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten.

 

Das Portal "Feedback-für-den-Chef.de" möchte in der
Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung eine größere 
Ausgeglichenheit im Verhältnis von  Feedback-Geben
und  Feedback-Empfangen erreichen.

 

       Ganz im Sinne des Zitats: 

                   „Wen jemand lobt,  dem stellt er sich gleich."

                                                         Johann Wolfgang von Goethe

 

Das Portal „Feedback-für-den-Chef.de" stärkt die Position des
Mitarbeiters in der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung und leistet
auf diese Weise einen Beitrag zur Partizipation in der Gesellschaft.
Die Möglichkeit, seine Meinung offen zu äußern, ohne dadurch
Nachteile zu erfahren, gehört zu den demokratischen Grund-
prinzipien. Leider ist es in der Praxis mancher Unternehmen und
Organisationen nicht möglich, als Mitarbeiter/in negatives Feedback
einzubringen, ohne dass sich daraus für die jeweilige Person
negative Folgen ergeben (Benachteiligungen bis hin zu Sanktionen).

 

Die Gefahr fehlender Partizipation ergibt sich insbesondere für
Mitarbeiter in Unternehmen, in denen es keine 180- bzw. 360-Grad-
Feedback-Systeme gibt. Das Portal Feedback-für-den-Chef bietet
für diese Mitarbeiter die Möglichkeit einer konstruktiven Partizipation.

 

Zusätzlich ist zu beachten:

Eine Studie belegt: Die Effektivität von Führungskräften, die nur
positives - d.h. bestätigendes - Feedback von ihren Mitarbeiten
einholen, ist geringer.
Das betriebswirtschaftlich bedeutsame Ergebnis der Studie:
Die effektivsten Führungskräfte sind offen für Kritik und
nehmen die Einschätzungen ihrer Mitarbeiter ernst. 

                                                            (Boyatzis, McKee, Goleman 2007)

                                                                Die Seite für den Chef

 

    Ein Feedback-Verhältnis 'Vorgesetzter - Mitarbeiter'
    von 100 % zu 0 % ist in mehrerer Hinsicht kontraproduktiv.

 

       Weiter zu:      

      Ziele des Feedback-Verfahrens  

 

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