"Haben Sie negative Rückmeldungen von Führungskräften
  bezüglich des Feedback-Verfahrens des Portals erhalten?"

Es gab bisher nur wenige Rückmeldungen negativer Art. In diesen
Fällen war den Personen zumeist nicht das Prinzip des Feedback-
Verfahrens von Feedback-für-den-Chef.de bekannt.
Es wurde nach dem ersten Kontakt mit der Internet-Seite vermutet,
es handele sich um ein Portal, auf dem Cyber-Mobbing möglich ist.
Dies ist aber gerade nicht der Fall. Das Portal ist ein Widerpart zu
Portalen, auf denen diese Form des Mobbings ermöglicht wird.

 

Es werden auf dem Portal Feedback-für-den-Chef.de nur
konstruktive Feedbacks veröffentlicht. Außerdem sind die Feedbacks
anonym. D.h. für Leser des Portals ist es nicht erkennbar, an wen
das Feedback gesendet worden ist. 

 

   "Die Forschung zeigt, dass die Führungskräfte mit der höchsten
    Effektivität diejenigen sind, die sich am Aktivisten dafür einsetzen,
    Feedback von anderen zu erhalten."

         (Harvard Business Review 02.2014 - Übersetzung aus dem Englischen)

 

Einige der Führungskräfte, die das Portal kritisierten, hatten
eventuell deshalb Vorbehalte, weil ein gesendetes Feedback
Ihnen - aus Mitarbeiter-Sicht - einen Spiegel vorhält. 
Ein solches Feedback ist insbesondere für Vorgesetzte ungewohnt,
die die Interessen, Bedürfnisse und Sorgen Ihrer Mitarbeiter zuvor
wenig beachtet bzw. gar nicht bemerkt haben. 

Wenn diese durch das Feedback transparent gemacht werden
und dem Vorgesetzten bewusst werden, wird die Tür für eine
konstruktivere Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung geöffnet.

Es wäre erfreulich, wenn durch ein gesendetes Feedback des
Portals Vorgesetzte Mitarbeitersichtweisen stärker in ihr Handeln
einbeziehen.

Von einem solchen Verhalten würden alle drei Seiten profitieren:
Die Mitarbeiter, der Vorgesetzte und das Unternehmen als
Ganzes (wirtschaftlich).

                                                Artikel: Feedback-Portal ermöglicht
                                                      es Mitarbeitern, Kritik zu äußern
                                                                              (MittelstandsWiki)

 

Selbstauflösung als Ziel

Letztendlich ist es das Ziel des Portals Feedback-für-den-Chef.de,
sich eines Tages selbst überflüssig zu machen.

In dieser Zukunft sind Feedbacks erwünscht und alle Personen
im Unternehmen sind offen für konstruktive Rückmeldungen.
Feedbacks sind immer dann erwünscht, wenn sie auf eine ange-
messene Art und Weise kommuniziert werden. Dies kann im
Rahmen eines 180-Grad-Feedback-Systems erfolgen oder in
einem vertrauensvollen Vier-Augen-Gespräch.

Für das Portal Feedback-für-den-Chef.de besteht in dieser
Zukunft kein Bedarf mehr.

 

 

Hier weiter  (Rundreise fortsetzen):    Die Seite für den Chef

 

Hier weiter:    Zahlreiche, gesendete Feedbacks

 
 

 

 

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