«  Ich arbeite sehr gerne mit Ihnen zusammen.
      Sie sorgen für eine sehr erwünschte Atmos-
      phäre im Team. Bei Problemen und Unklar-
      heiten kann ich mit Ihrer Unterstützung
      rechnen. Mit Ihrer ehrlichen und freund-
      lichen Art, helfen Sie das Arbeitsklima
      angenehm zu gestalten.  »

 

Kommentierung:   

Es ist etwas Wundervolles, in einem Team zu arbeiten, in dem es
eine gute Team-Atmosphäre gibt und die Teammitglieder der
Führungskraft wichtig sind.

Ein guter Chef weiß, wie er Teammitglieder unterstützen kann und
wie er das Beste aus ihnen rausholt.
Und ein Vorgesetzte ist immer für seine Teammitglieder da. Ob er
Leitlinien vorgibt oder Feedback gibt; der Chef kennt die Geheim-
nisse der erfolgreichen Führung: er hört genau zu und antwortet
angemessen: effektive Kommunikation.
Der Vorgesetzte, der das Feedback erhielt, scheint dies zu berück-
sichtigen und ist auf einem guten Weg.

 

Gute Chefs hören sich die Probleme von Mitarbeitern an, egal ob
es Probleme mit der Arbeit sind, Probleme mit Kollegen oder
Probleme mit Kunden. Sie mögen kommentieren, aber kritisieren
niemals von oben herab, aus der Perspektive „Manager-Autorität".
Wenn Gruppenmitglieder wissen, dass ihre Meinungen und
Einschätzungen nicht kritisiert werden, werden sie sich dem Chef
gegenüber mehr öffnen.
Und wenn diese sich mehr öffnen, wird dies dem Chef helfen,
besser zu verstehen, was diese brauchen. so dass er
diese schließlich besser unterstützen kann.

Und je mehr Unterstützung die Mitarbeiter von ihrem Vorgesetzten
bekommen, desto mehr werden sie ihm vertrauen und ihre
Probleme mit diesem besprechen. So gibt es positives Feedback.

 

Eine Sache ist zu beachten: es braucht für einen Tango zwei
Personen. Eine effektive Kommunikation erfordert Engagement
von beiden Seiten. Und eins ist sicher: eine Seite muss den
ersten Schritt machen, die andere wird folgen.

Eine gute Führungskraft weiß, wie man tanzt.

 

Der Chef, der das Feedback bekam, wusste es auch.

 

                                                          Verfasser der Kommentierung: 

                                                                                    Herr R.K.

 

Wir empfehlen den IKuF-Kurs "Feedback-Kommunikation" .

 

 

 

Sie möchten Ihren Chef auf diesen Beitrag aufmerksam machen
und ihm einen konstruktiven Denk-Impuls geben?

Dann klicken Sie oben rechts das Briefsymbol an und senden Sie
ihm einen Mail-Hinweis!

 

 

Zurück zum:   Feedback des Monats Januar / Februar 2014

               Zur:    Übersicht über alle "Feedbacks des Monats"


Weiter zu: 
     Zitate | Anekdoten | Humorvolles  (Rundreise fortsetzen)

Weiter zu:      Zahlreiche, gesendete Feedbacks

 

 
 
 

 

 

 

Cookie-Information

Wir nutzen ausschließlich technisch notwendige Cookies auf unserer Website, die essenziell für den Betrieb der Seite sind.