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Feedback-für-den-Chef.de  ist ein Internet-Portal,
auf dem Sie anonym eine Botschaft an einen
Vorgesetzten versenden können.


                      [Vorgesetzte erfahren hier mehr über die Perspektiven    
                       von Mitarbeitern und erhalten weitergehendes Wissen
                       zur Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung: Wissenswert ]

 

Sie schreiben das Feedback für den Vorgesetzten –
Wir stellen es kostenlos für Sie zu und garantieren 100 % Anonymität.
 

                                                                                Zu den gesendeten Feedbacks
                                                                                          Ihrer Vorgänger geht es hier.
   
                                                              

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Schreiben Sie Ihrem Chef,
was Sie ihm schon immer
mitteilen wollten!

Sie können auch das Verhalten
eines anderen Vorgesetzten
kommentieren.

 

Ein anonymes Feedback,
das konstruktiv gegeben
wird, 
ist ein faires
Feedback.

Ich muss meine Rückmeldung
nicht in einem Gespräch
kommunizieren.
Manchmal ist es der beste
Weg, ein Feedback anonym
zu geben.

                                                                Die Motivation des Homepage-Betreibers

 

 

Geben Sie dem Chef jetzt ein konstruktives,
anonymes Feedback!

Ein "Feedback für den Chef" zielt drauf ab, ein Verhalten eines
Vorgesetzten zu verändern (negative Rückmeldung/ Kritik) ...
oder diesen in seinem Verhalten zu bestärken (positive Rückmeldung).

Ohne Rückmeldungen kann der Chef seine Führungsfähigkeiten nicht
weiterentwickeln.
Unterstützen Sie den Chef dabei, seine Rolle gut auszufüllen!
Sagen Sie dem Chef, wie er ein erfolgreicher 'Menschen-Gärtner' wird
bleibt bzw. ein solcher bleibt!

                                                                   (Feedback-Beispiele)

 

                                        Stichwort 'Menschengärtner':

                                        Ein 'Menschengärtner' unterstützt seine Mitarbeiter
                                        dabei, ihre Leistungsfähigkeit optimal zu entfalten.
                                        Ein 'Menschengärtner' motiviert seine Mitarbeiter
                                        durch positive Gefühle.

                                        "Die wichtigste Aufgabe einer Führungskraft
                                         liegt im Bereich der Emotionen."

                                                  (Dr. Daniel Goleman,
                                                   Promotion an der
Harvard Universität,
                                                   Autor des Buch-Bestsellers
„Emotionale Führung")

 

 

     Jetzt "Feedback für den Chef" abgeben!

 

 

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